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运达股份:集团化企业的协同HR运营之道

薪巴巴|2020.09.08

浙江运达风电股份有限公司是国内较早从事大型风力发电机组研究与制造的企业,是中国风电发展史的拓荒者和创新者,前身是浙江省机电设计研究院风能研究所,2001年浙江运达风力发电工程有限公司组建成立,2010年整体变更为浙江运达风电股份有限公司,在新能源领域已经走过了40多年的征程。

公司是国家高新技术企业,国家创新型试点企业,拥有院士专家工作站、博士后科研工作站等一系列高端创新平台。目前公司主要提供覆盖风电项目全生命周期的系统服务,同时将业务链延伸至风电场的投资运营。

运达股份是典型的集团化公司,同时也是致远协同平台的老客户,对于HR平台的上线,运达股份提出了以下要求:一套完整的HR系统,覆盖公司所有员工,实现员工信息动态化管理,建立完整精准的员工信息档案,随时掌握员工状态、人才动态、人力布局及成本,提高人力资源工作效率和管理效率。具体包括:

•   实现员工信息的电子化管理。

•   实现招聘过程的电子化管理。

•   实现员工薪酬电子化管理。

•   实现考勤和薪资管理联动。

•   实现HR系统和协同OA的联动。

•   HR系统和协同OA的联动

基于用户需求,薪巴巴通过与协同平台的双向联动,将OA组织架构、人员账号进行同步,实现将现有的OA流程同步至人力资源系统,实现数据共享;充分发挥了协同主数据的唯一行,保证了人事基础信息的一致性,同时发挥薪巴巴的HR管理能力。

•   基础人事电子化管理

运达股份隶属浙江机电集团,人事基础信息需要与集团标准统一,人事档案字段多达几百条,同时需要按时提交对应报表给集团,通过协同+HR的联动模式,双向打通了人事基础信息维护和报表,搭建了统一的人员信息平台,实现了员工档案电子化及员工信息的全过程动态化管理,大大减少了HR的维护工作量。

•   全员移动考勤管理

运达股份超过1700名名员工,需要全员移动考勤,岗位包括行政、管理、营销、生产、技术、外勤服务等多种岗位,考勤分组达几十个。薪巴巴的考勤应用大量节约了客户内勤工作量,过去要很多天统计的考勤数据,现在只需2天确认时间即可统计出来。

•   薪酬管理支持联动考勤、绩效数据

运达股份薪酬核算需要关联考勤管理、绩效管理等数据,同时人员分布在多个不同城市,还有劳务、实习生等多种人员结构,需要支持多种工资套规则。通过薪巴巴薪酬管理,支持多种工资套规则,大量节约了HR专员的算薪时间,大大提升了算薪效率。

•   招聘管理支持全生命周期员工管理

运达股份正处于上市后的扩张阶段,同时也是国家重点扶持产业的标杆企业。仅2020年半年,人员就从1100人增加至1700人,大量的人员招聘工作需要消耗HR精力。同时由于其行业特殊性,需要与北极星电力人才网打通,真正实现人才的全生命周期管理。

致远互联薪巴巴人力薪税云的协同HR一体化管理,为运达股份的集团化管理和上市后的快速发展提供了有效的HR支撑,不仅实现了其流程驱动效率的提升,还强化了管理的规范性,同时,也给运达股份的员工带来了良好的用户体验。

客户成功全模块应用